【澳门新葡亰平台游戏】英劳动仲裁费时又费力!欧美男女同工同酬难落实 -国际频道-四川新闻网

今年初,冰岛开始执行一项新规定:雇员超过25人的公司和政府机构,必须主动提供材料,就其薪酬政策符合男女平等原则进行认证,否则将面临罚款并被公之于众。一周后,英国广播公司一位女主编因不满男女薪酬不平等,愤而辞职并发表公开信,指责公司存在“长期隐秘而非法的不平等薪酬文化”。1月的两条新闻,使男女薪酬问题再次成为公众关注的焦点。

马克思曾说,社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。我们正在进入一个人才为王的时代,摘除看待女性的有色眼镜,给“她力量”更彻底的承认,既是经济发展的推动力,也是社会道德的水位线。

  英国广播公司中国区主编凯瑞·格雷西近日因不满公司男女薪酬不平等愤而辞职,这个消息引发舆论新一轮讨论。去年的全球性别差距报告就曾指出,要到2234年全球才能实现真正的男女同工同酬,但进入2018年以来,冰岛和德国先后出台助力实现该目标的法规,令人为之振奋。不过,罗马并非一日建成,要真正实现同工同酬还需诸多努力。

《全球性别差距报告》显示,冰岛连续9年稳居全球两性最平等国家榜首。即便如此,2017年,冰岛女性的工资仍比同样岗位的男性员工少16%。而从世界视野来看,全球男性的平均年收入为2.1万美元,女性仅为1.2万美元。报告预计,按照现在的发展速度,世界需要再花100年才能实现完全的男女平等。这或许可以说明,实现男女薪酬平等,仍是需要不断努力争取的目标。在欧洲,“男女应该同工同酬”的规定早在1957年就写入《罗马条约》;目前全球也有超过140个国家在法律中规定了男女平等的内容,但观念落后、有法不依等因素,很大程度上阻碍了平等化进程。更为关键的是,在不少国家,当女性在薪酬上遭到歧视时,往往需要自己向司法机关举证,而由于企业薪酬的不透明、相关法规的不够精准,使得法律框架下的顺利维权,成了一大难题。英国劳工联合会曾表示,“同工同酬案耗时长、花费多,其他劳动仲裁的法规都比它更清晰,更容易执行”。正因此,经不起折腾的女性职员,多会打消通过法律途径维权的念头。面对法规落实难、执行难的窘境,有国家尝试做出积极改变。比如冰岛,根据新修订的法律,员工一旦受到不公平的待遇想起诉雇主,举证的责任就落到了雇主身上,雇主必须拿出自己没有搞性别歧视的证据。除此之外,无论是德国开始实施《推进薪酬结构透明度法》,规定雇主必须在3个月内回复员工有关工作内容、性质相近的同事收入的询问,还是法国准备推出“严肃而具体的方案”,以打击劳动领域内的性别歧视,各国开始认识到问题的症结所在。一方面主动给企业增压,使相关起诉变得更加简单、便捷;另一方面自觉帮员工减压,提高他们的维权意愿,基于社会公平基础上的双向调节,显然有利于消弭女性对于同工不同酬的诸多抱怨。没有女性的积极贡献,就不可能有社会的伟大变革。有观察家就此评论道,冰岛向着男女平等迈出的这一步当然是好事,但很多国家无法效仿。如果因为两性薪酬平等的压力导致很多企业不愿意雇用女性员工,反而会导致女性经济地位的下降。从机会均等,到收入平等,女性能走好参与社会分工的每一步,都离不开社会环境、法规政策的呵护。一份报告显示,当女性获得与男性完全相同的经济参与机会时,她们将为全球年度GDP增加28万亿美元。如果一个国家的发展愿景规划够长远,相信肯定不会在如何准确地分配薪酬的问题上犯糊涂。马克思曾说,社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。我们正在进入一个人才为王的时代,摘除看待女性的有色眼镜,给“她力量”更彻底的承认,既是经济发展的推动力,也是社会道德的水位线。“这个时代的赢家,必将是那些懂得接纳女性并助其发挥潜能的领导者。”《
人民日报 》( 2018年01月16日 05 版)

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  实际上,很多国家早已在法律中强调同工同酬的重要性,并要求雇主必须遵守这一规定。美国、德国等很多国家还设有专门宣传该理念的“同工同酬日”。但在实际操作中,很多公司和机构并未真正做到这一点。据BBC报道,包括其自己在内的不少机构,一直在“同酬”的区间上做文章。担任同样职务的人,可能获得该职务标准薪酬的起步价,但同时也可能获得标准薪酬的最高价,其差别往往和性别有关。

今年初,冰岛开始执行一项新规定:雇员超过25人的公司和政府机构,必须主动提供材料,就其薪酬政策符合男女平等原则进行认证,否则将面临罚款并被公之于众。一周后,英国广播公司一位女主编因不满男女薪酬不平等,愤而辞职并发表公开信,指责公司存在“长期隐秘而非法的不平等薪酬文化”。1月的两条新闻,使男女薪酬问题再次成为公众关注的焦点。

  此外,在保障同工同酬的法律框架下顺利维权也是一大难题。据BBC报道,英国司法部自2011年起每年登记上千起有关同工同酬的仲裁案件,但有关这些案件的“结局”令人震惊:通过庭审,最终申诉成功的案件比例接近为零;而审理后被判失败的案件比例也约等于零。据报道,大部分有关同工同酬的申诉最终不了了之。有很多申诉人在与雇主达成私下和解后选择撤诉。这也意味着,公众很难真正了解到究竟有多少同工不同酬的问题存在。英国劳工联合会表示,同工同酬案是出名的耗时长、花费巨大,其他劳动仲裁的法规和流程都比它更清晰易懂。英国汤普森律师事务所的律师昂德希尔对BBC表示,最大的问题就是主动打官司的人最后被拖到筋疲力尽,花费巨大也无法尽快得到满意答复,只好以撤案收场。

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