报告:受AI等新技术强烈冲击,职业女性未来更易被“抢饭碗”

路透社18日报道称,世界经济论坛17日发布的2018年度《全球性别差距报告》显示,由于就读科学、数学、技术和工程类学科的女生相对较少,全球女性在理工行业的就业方面存在明显劣势,在快速发展的人工智能行业,女性从业者比例仅占22%。即便挤进AI行业,她们也往往远离核心研发部门,大多从事数据分析师、信息管理和培训师等相对“低阶”的职位。

据《每日邮报》2019年7月15日报道,一项研究表明,女性所从事的工作被机器人替代的可能性是男性从事的工作的两倍。从事着社会福利、零售以及酒店服务等自动化“潜力巨大”的工作的女性岗位被机器替代的可能性最大。

行业“反噬”性别平等事业?据世界经济论坛最新发布的报告,全球女性距离与男性“平起平坐”尚远,却又要再次受到AI等新技术行业的强烈冲击。报告十分不乐观地总结到:照当前形势发展,性别差距的鸿沟或将愈发难以弥合。

与其说被取代,技能迭代更令人焦虑。

澳门新葡亰平台游戏 1

专家表示,若AI研发工作缺乏女性参与,最终研究成果或将带有强烈“偏见”,只能代表“一半人类”。世界经济论坛人工智能和机器学习主管巴特菲尔德表示,受思维模式局限,工作人员往往在编码阶段就会将“偏见”植入程序当中:2016年微软公司曾在社交媒体上试运行聊天机器人“Tay”,没想到这一程序迅速学习并吸收了不少歧视女性的表达方式,被嘲讽为“直男癌”。

2017
年被认为是人工智能在全球范围内开始受到极大关注的一年,如果你留意的话,几乎每天都有相关的消息传来:Google
母公司 Alphabet
公开测试无人驾驶汽车、阿里宣布投资千亿成立达摩院、百度机器人入驻肯德基等等。

公共政策研究所的专家称,60岁以上的女性相对更加劣势。她们所从事的工作被机器人所取代的概率是同龄男性的4倍。

除了在高新行业领域缺少话语权,AI时代的就业环境对从事普通职务的女性群体也格外“不友好”。今年9月,世界经济论坛曾在一份报告中指出:2022年机器将取代7500万个人类岗位,但同时会创造1.33亿个新岗位,净增量将近6000万。然而,这些新增职位往往入职门槛较高、需要应聘者经过长达数年的专业培训,并不适合低技术含量工作者“再就业”。报告称,全球目前约有将近一半的女性从事着最容易被机器所取代的服务行业,这意味着女性从业者不仅容易被AI“抢饭碗”、同时还与新岗位无缘,无形中进一步扩大了全球性别差距。

新技术总会催生新的职位需求,也会摧毁一些岗位。咨询公司 Gartner
指出,2019 年之前人工智能造成的失业将多于其创造的工作机会。但从 2020
年开始,人工智能创造就业数量将会超过造成失业数量,人工智能会在“杀死”工作机会的同时,制造新的工作机会。

美国智库(The think-tank’s)在一份名为Future Is
our的报告中称,9%的女性在所从事的工作中面临着被机器人替代的风险,而对于男性,这一比例仅仅只有4%。这意味着,在现在自动化潜力巨大的行业中,女性员工占64%,而男性只占36%。其中就包括服务员、零售等岗位。

一种极其乐观的论调是人类能够高效地完成自己喜爱的工作,有了更多的时间度假和享乐,娱乐行业会达到空前的繁荣,到时也应该有新的指标来衡量人类的生产力。

澳门新葡亰平台游戏 2

这种论调让人有一种在听赫胥黎讲述《美丽新世界》的感觉。尽管如此,既然未来不可阻挡,我们还是可以看一下人类对未来的预测具体有哪些。

那是否机器人就能真的代替人类,迫使更多人失业下岗呢?其实我们不用过于担心,Future
Is
our这份报告中也补充称自动化的实现是改变就业岗位,而不是消除就业岗位。报告的作者们称,生产力的提高甚至可能提高收入较低阶层女性的收入,有助于缩小性别收入差距。

我们综合了美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics Latest
Numbers)最近发布的新的十年预测报告、智联招聘的《2017
人工智能就业市场供需与发展研究报告》、Michael
Page(中国)发布的《中国机器人及人工智能报告》等报告以及相关论文、媒体报道,就人工智能将会如何影响人类的工作这个问题,总结出你可能会感兴趣的
11 条内容,主要是针对中国和美国市场。

澳门新葡亰平台游戏 3

人工智能相关领域的薪酬,属于金字塔尖 1% 的水平

IPPR的Carys
Roberts表示:“这些变化可能会对男性和女性产生不同的影响,但通过这些变化的干预,包括女性在内的所有人都能享受到自动化带来的生产力提高之后的益处。”

根据腾讯研究院和 BOSS 直聘联合发布的《全球人工智能人才白皮书》,全球 AI
领域人才约 30 万,而市场需求在百万量级。其中,高校领域约 10
万人,产业界约 20 万人。全球共有 367
所具有人工智能研究方向的高校,每年毕业于 AI 领域的学生约 2
万人,远远不能满足市场对人才的需求。

举一个例子,在上个世纪,世界上各大银行开始使用自动取款机后,原本安居乐业的银行柜员们就面临了失业的危机。有了ATM之后,好像就不需要这么多人提供人工服务了。

Michael Page(中国)区域总监陈慧洁告诉《好奇心日报》, AI
相关领域候选人的薪酬竞争度,属于金字塔尖 1 %
的水平。许多科技公司会为高端人才提供股权激励,一些中国科技巨头为了吸引海外人才,愿意给予候选人全球入职的自由度。

澳门新葡亰平台游戏 4

Google
半个月前在中国成立了一个专注于人工智能的中心,招募多个跟人工智能和机器学习相关的岗位,其中包括机器学习研究院技术主管、云端机器学习产品经理等。除此之外,微软、IBM
等也都在招聘相关领域的中国员工。

澳门新葡亰平台游戏,但事实是,银行依旧需要人。诚然,由于ATM的存在,各个分行运营所需要的员工数明显下降。但是所节约出来的成本,鼓励更多的母公司开设分行。结果银行职员的总雇佣人数相较之前还有所上涨。

相关数据显示,目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本在 12.5K /月-
25K
/月;毕业三年后人工智能岗位的技术人员,基本可以实现薪酬翻番。由于人才竞争过于激烈,企业在争夺候选人时会提供
30% -50% 的薪资涨幅。

事实上,在金融、教育、娱乐、医疗等许多领域中都有相似的故事,这也说明其实自动化在一定的基础上是可以增加就业的。所以我们不需要担心是否未来的人工智能会“取代”人类,甚至导致大量的失业。首先机器人的推广和应用就会催生出一些新的岗位。其实,那是并不是一些人的工作被取代,而是他们不用再从事那些比较低端的机械式工作,更加先进和高端的工作正等着他们。

数据分析最易跨界,掌握机器学习的 AI 人才最紧俏

根据智联招聘的调查,数据分析是所有 AI
人才技能标签中最成熟的技能,占比最高为 48%。作为 AI
领域的“基础建设”,从事数据分析的求职者是向 AI
领域转换门槛最低的人群,也是最容易跨界从事 AI
领域的人群。其次,具备图像处理技能的求职者占比 14%;数据挖掘技能人才占比
13%;而机器学习人才仅占比 6%。

澳门新葡亰平台游戏 5

AI 人才高度集中,国内华为招揽的最多

由于人才紧缺,AI
人才的分布高度集中在大公司中,事实上主要就是那么几家科技巨头。以国内而言,现有的
AI 人才主要集中于华为、联想、BAT 等行业巨头,其中华为的占比最高,为
30%。而从全球范围来看,几乎超过 50% 的业界顶级 AI 专家都已被 Google
招入麾下。

深圳云天励飞是一家专注于视觉人工智能领域的公司,其首席科学家兼 AI
副总裁王孝宇表示,
“短期内对于创业公司而言,招聘人工智能人才的成本非常高。我们在美国招一个刚毕业的计算机视觉方面的博士,年薪在
30 万- 40 万美元。”

澳门新葡亰平台游戏 6

AI
人才主要集中在一线城市,其中北京、上海、深圳人才供给占比多于需求占比,广州、杭州的人才供给少于需求占比,人才紧缺的程度更高。

就国内的高校而言,培养人工智能人才方面还没有特别突出的院校,目前就职市场上占比最高的前三名高校分别为清华大学、西安电子科技大学、华中科技大学。

“无人店”流行,零售工作会大幅减少

几乎所有讨论人工智能的报告都指出,未来的零售门店将会更多使用机器,而非人类职员。消费者也更喜欢自己完成挑选、结账甚至打包的工作。过去这一年,有关“无人店”的尝试越来越多,比如沃尔玛对抗亚马逊筹划的无人超市项目,为解决老龄化问题的日本便利店,中国的无现金支付门店等。

按照世界经济论坛(World Economic
Forum)之前的估算,一旦目前所有的自动化技术都投入使用,全球 30%-50%
的零售业工作都有消失的风险。

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注