社保缴纳藏着5大坑,你踩过吗?

  社会养老保险缴纳五大“套路”小心中招

大事不佳了,超老师又撩社会养老保险啦!

社会养老保险缴纳将影响劳动者今后的离退休养老等大多待遇,但是稍单反位以各个理由,停缴或缓交社会养老保险,直接加害了劳动者的麻烦权益。而那社会养老保险缴纳藏着的5大榄涌,很四人都踩过。

  来源:晶报

本期超老师带大家聊一下:关于社会养老保险的六大圈套!

在此,小编提示,遇到以下那各个情况,你能够名正言顺说“不”!

  新岁之后,又到了招聘求职旺季。日前,中山市社会养老保险职业管理局提示广大求职者在求职的时候要小心社会养老保险缴纳五大“套路”,境遇以下那八种境况,求职者能够义正言辞地说“不!”

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因为,合法缴纳社保对于集团来说,确实是一笔一点都不小的人力费用支出,所以,大多合营社为节资,有意无意地风险劳动者的合法权益,以下关于社会养老保险的陆大陷阱要专注,属于违规行为!超老师给大家分布一下!

1.单位不给试用期职员和工人缴社会养老保险

  试用期不给缴纳社会养老保险

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  单位以试用期为由不给职工缴纳社会养老保险,那合法呢?

单位试用期不缴社会养老保险,职员和工人转载后才缴;

单位以试用期为由,不为职员和工人缴纳社会养老保险,这合法呢?

  《社会保险法》第四拾8条规定:用人单位应当自用工之日起十日内为其职员和工人向社会有限帮助经办部门申办社会保证登记。未办理社会有限支持登记的,由社会保障经办单位决定其理应缴纳的社会保证费。

单位以试用期为由,不为职员和工人缴纳社会养老保险,那合法呢?

依附《社会保证法》规定,集团必须给职工缴足“社会养老保险”,即养老保证、医疗保险、失掉工作有限支撑、工伤保障和生育保证。

  公司在试用期时期也必须为职员和工人缴纳社会养老保险。

据书上说《社会保障法》和《商品房公积金管理条例》规定,公司必须给职员和工人及时足额上缴“伍险一金”。约等于说,集团与职工签订合同时,劳酬、社会保障等都属劳动合同的必需条目。

厂商与职工签订合同时,劳动薪水、社会保障等都属劳动合同的必需条约。《劳动合同法》第九玖条第两款规定,试用期应包含在劳碌合同期中,相当于说,公司在试用时期也非得为职工缴纳社会养老保险。

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《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在辛劳合同期中,也便是说,公司在试用时期也不能够不为职工缴纳社会养老保险。

2.让职员和工人承诺弃缴社保

  让职员和工人承诺弃缴社会养老保险

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  如今有些商家会在与职员和工人签订劳动合同时要求职工出具一份书面承诺,保证申明中写明:职员和工人自愿舍弃该商家为其缴纳社会保证费,公司将社会保障费作为薪资的组成都部队分直接开支给职员和工人。

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有一些商家,会在与职工签订劳动合同时供给职员和工人出具一份书面承诺,保证申明中写明:职员和工人自愿遗弃该公司为其缴纳社会保障金,公司将社会有限扶助金作为薪酬的组成都部队分,直接支付给职员和工人。

  那是不创设且犯罪的。据《社会保证法》《劳动合同法》的有关规定,用人单位和生产者必须依法参加社会有限支撑,缴纳社会保障费,该项任务不能够由用人单位和生产者通过预定退换或然舍弃。

让职工承诺弃缴社会养老保险;

那是违规且不创建的。据《社会有限辅助法》《劳动合同法》的连带规定,用人单位和劳动者必须依法加入社会保障,缴纳社会保障金。为劳动者参预社会保证并依法缴纳社会保证金系用人单位的官方职分,该项职责不能够由用人单位和生产者通过预定改动可能放弃。

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稍许企业与职工签订合同时需求职工出保证申明;

三.档案没转移到单位,就不恐怕缴社会养老保险

  人事档案没转移到所以不缴社会养老保险

答应书中写明:职员和工人自愿遗弃该公司为其上缴社会保障,公司将部分仍旧全额社会有限支撑作为薪给的组成都部队分,直接付出给职工。

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  新职工入职,由于人事变动的涉嫌,之前的人事档案可能未有当即从原本的单位调来,那时有一点单位会称因为从没档案所以无法为职员和工人缴纳社保。实际上,人事档案并非缴交社会养老保险所需条件,不应成为单位缓缴社会养老保险的说辞。

这种做法是犯罪且不客观的,而且也是船到江心补漏迟的。

新职工入职,由于人事变动的涉嫌,以前的档案恐怕未有立时从原本的单位调来,这时有一点单位会称因为从没档案所以不能为职工缴纳社会养老保险,但档案并无法成为单位缓交社保的说辞。

  《社会保证法》第48条、第陆0条规定,用人单位应当自用工之日起八日内为其职员和工人向社会有限支撑经办单位报名办理社会保证登记。未办理社会保障登记的,由社会保障经办部门决定其理应缴纳的社会保证费。

据《社会保障法》《劳动合同法》的有关规定,用人单位和生产者必须依法给劳动者到场社会保证,缴纳社会保障金。为劳动者加入社会保障并依法上缴社会保障系用人单位的官方任务,该项职务不可能由用人单位和劳动者通过预约改变或许吐弃。

《社会保险法》第6八条、第四0条规定,用人单位应当自用工之日起七日内为其职员和工人向社会保障经办单位报名办理社会保证登记。未办理社会保障登记的,由社会保险经办部门裁定其应该缴纳的社保费。

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